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Formulários da pesquisa começaram a ser entregues aos funcionários que poderão contar com a confidencialidade dos dados (Foto: Karen Aiache)
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Para saber a opinião dos servidores públicos estaduais sobre diversas questões que fazem parte do ambiente de trabalho, o governo do Estado, por meio da Diretoria de Humanização da Fundação de Cultura Elias Mansour (FEM), contratou a empresa de consultoria e pesquisa Praxian, que iniciou nessa quinta-feira, 12, a aplicação do questionário da Pesquisa de Clima Organizacional.
Os servidores públicos de carreira, cargo em comissão e função de confiança, e ainda prestadores de serviço terceirizado e os estagiários poderão ter acesso à pesquisa pelas seguintes maneiras: presencial, com o formulário impresso que será entregue aos servidores no local de trabalho online, pelo link que será enviado por e-mail ou acessando o blog da humanização (www.humanizaacre.blogspot.com
Com o resultado da pesquisa, será elaborado um plano de ações onde serão apresentadas medidas que podem ser adotadas a fim de melhorar a gestão pessoal e ainda o clima e a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Até o dia 31 de julho os pesquisadores estarão percorrendo as secretarias e órgãos de todo o Estado para realizar a consulta aos servidores.
A representante da Praxian consultoria, Renata Miguita, explica que o primeiro contato com os servidores foi feito inicialmente pelos representantes da Rede Acreana de Humanização e que agora inicia a fase do contato presencial, que representa 10% da amostragem total da pesquisa.
“Essa não é uma experiência inédita para nossa equipe, então estamos trabalhando de forma a responder todos os questionamentos que os entrevistados possam apresentar ao receber a pesquisa. As pessoas gostam de ser ouvidas, e com a garantia da consulta ser confidencial, aumenta o interesse em participar”, destacou Renata.
Os servidores terão garantida a confidencialidade dos dados, que ficarão sob a responsabilidade da empresa realizadora da pesquisa. Além disso, a Diretora de Humanização, Elineide Medeiros, afirma que é uma oportunidade dos servidores serem ouvidos e repensarem a postura na realização do serviço.
“O Grande diferencial dessa consulta é a oportunidade que o servidor tem de passar a sua impressão não só do ambiente de trabalho, mas sua atitude como cidadão e como servidor. A partir desse ouvir, será possível identificar os pontos altos e baixos da nossa gestão e ainda potencializar o que de positivo já é feito e propor soluções para o que ainda é visto de forma negativa. Consultar o servidor, procurar saber o que ele está pensando e esperando do governo, é fazer dele parte do processo de construção de melhorias no serviço público”, concluiu Elineide.
